特定技能「宿泊」とは？試験・業務内容・特定技能2号を解説

インバウンド回復で人手不足が続くホテル・旅館業界。本記事では、特定技能「宿泊」の試験・業務内容・協議会加入、そして在留の上限がなくなる特定技能2号まで、2026年最新でわかりやすく解説します。

特定技能「宿泊」とは

特定技能「宿泊」は、ホテル・旅館などの宿泊業で外国人材を受け入れる在留資格です。フロントから接客まで幅広く任せられ、多言語対応の戦力としても期待できます。2号に進めば長期の定着も可能です。

必要な試験

• 宿泊分野特定技能1号評価試験（フロント・広報企画・接客・レストランサービス・安全衛生の分野）
• 日本語能力試験N4以上（またはJFT-Basic）

業務内容（付随業務の範囲が広い）

従事できるのはフロント業務・企画広報・接客・レストランサービスなど、宿泊サービスの提供に関わる業務です。特徴として、清掃やベッドメイキングなども付随的に対応できるため、現場の実態に合わせて幅広く活躍してもらえます。

協議会への加入

受入れ企業は、外国人材の受け入れから4か月以内に「宿泊分野特定技能協議会」への加入が義務付けられています。加入は受け入れ後に忘れず行いましょう。

在留の上限がなくなる「特定技能2号」

宿泊は2023年に特定技能2号の対象へ追加されました。複数の従業員を指導した経験を含む2年以上の実務経験と、2号評価試験の合格が要件です。2号試験は難度が高いぶん、合格者は在留の上限がなくなり家族帯同も可能になります。

受け入れの進め方

協議会加入や支援計画、各種届出などの手続きは登録支援機関に委託でき、現場運営に集中しながら受け入れを進められます。CVPROは登録支援機関として、紹介から支援・管理までまとめて代行します。

まとめ

特定技能「宿泊」は、フロントから接客まで幅広く任せられ、2号で長期定着も見込める分野です。付随業務の範囲が広く、宿泊現場の人手不足に柔軟に対応できます。